医疗集团召开文化专员专题培训会

7月15日，医疗集团在第一人民医院办公楼七楼会议室召开医疗集团文化专员专题培训会，来自山西省医院协会数酷医院管理研究院的杨玉峰老师，为全集团各成员单位、第一人民医院各科室的文化专员进行了培训，杨老师为大家讲解了文化专员执行能力提升的相关课程。

杨玉峰老师首先指出，在医院环境中，文化自觉意味着员工们从内心认同医院制定的行为准则和道德规范，同意其价值观念，并愿意以其规范自身的思想和行为。只有当被动约束转化为自觉践行，只有把医院的未来同个人的前途融为一体，医院的管理目标才能得以实现，改革才能真正收到实效。

杨玉峰老师讲到，文化专员，即基层组织中，从事文化管理落地、宣传、执行工作的专业化人员。一要具有较强的新闻敏感性和采访写作能力，遵守新闻宣传纪律，有一定的新闻敏感性和文字功底；二要有较高的思想政治觉悟，热爱新闻宣传工作；三要具有较强的事业心和责任感，工作积极，态度端正，吃苦耐劳，能够在做好本职工作的同时完成宣传报道任务；四是要熟悉本部门的基本情况，能够在宣传报道中及时反映本单位在建设成就和管理创新等各方面取得的成绩。

杨玉峰老师最后强调，培育医院文化，要借助于规章制度反复强化；借助于良好风气实现定势化；借助于模范人物实现人格化；借助于群体仪式、活动实现共识化；借助于视觉感知实现印象深化。医院文化的建设是一个长期的、动态的过程，医院文化的核心内容会随着医院的发展而不断丰富和延伸；文化建设要有医疗集团全体职工参与、科室共建、持续改进，才能保障医院文化成功落地、持续执行。