原平市第一人民医院低年资护士规范化培训

为加强我院低年资护士临床基础理论知识和基础技能，全面提升护理服务质量与水平，护理部立足临床工作实际，结合《低年资护士规培方案》及《通科护士规范化培训安排》要求，制定以临床需求为导向、岗位胜任力为核心的新入职护士规范化培训。2018年在院领导及临床科室的大力支持下，护理部对2年内的32名低年资护士开展规范化培训工作。

培训内容分为操作技能培训、理论知识培训及临床科室轮转三部分。护理部认真组织调研并根据临床实际需求更新教学内容，结合《低年资护士规培方案》要求，重点培训了18项基本操作技能、6项急救操作技能、10项专科操作技能，以病例分析的方式进行考核，重点培养护士基础技术操作、护患沟通以及独立分析病情的能力。在理论培训中护理部结合护理工作相关规章制度、护理岗位职责及工作流程、三基理论知识、品管圈知识、护理风险点评估预防及处置、应急预案处置、急危重症的护理等分别采用人机对话、书面、问卷星、智医云等进行考核。为满足专业培养需求，对两年内的低年资护士将进行6个科室的轮转，旨在通过完成患者管理、护理文书书写、症状评估及分析等内容，提高低年资护士为患者提供整体护理服务的意识和能力，全面提升其专业照顾、病情观察等护理服务能力。

多年来，护理部在新入职护士规范化培训工作方面积极探索，通过不断完善和优化培训制度和课程体系，促进低年资护士在学校教育与临床护理间的有效衔接，提高其岗位胜任力。希望通过培养高素质临床实践型护理人才，不断提升整体护理服务水平与质量，从而为患者提供更加规范、精细的优质护理服务。

郝慧贞